Befindest du dich in einem Kulturwandel?
Unsere "Organisation Change Readiness" misst die Fähigkeit zur Veränderungen in deiner Organisation.
Die Folgen, wenn die Anpassungsfähigkeit im Unternehmen fehlt:
- Dann erreichen viele Veränderungsprojekte nicht ihren Zielzustand, versanden oder
werden deutlich teurer als geplant.
- Der Gap zwischen den strategischen und operativen Ebenen wird immer grösser.
Entsprechend nimmt die Glaubwürdigkeit des Managements ab.
- Die Antizipation und Steuerung der gesamten Organisation wird grundsätzlich
erschwert.
- Dann erreichen viele Veränderungsprojekte nicht ihren Zielzustand, versanden oder
werden deutlich teurer als geplant.
- Der Gap zwischen den strategischen und operativen Ebenen wird immer grösser.
Entsprechend nimmt die Glaubwürdigkeit des Managements ab.
- Die Antizipation und Steuerung der gesamten Organisation wird grundsätzlich
erschwert.
linkyard hat eine praxisorientierte Systematik entwickelt, die es dem Unternehmen ermöglicht, die aktuelle Anpassungsfähigkeit zu erfassen.
Im Rahmen eines praxisbasierten Ansatzes werden dazu die wichtigsten Elemente der Anpassungsfähigkeit systematisch beurteilt. Die Ergebnisse werden in einem ausführlichen Bericht zusammengefasst und mit konkreten Handlungsempfehlungen für die wirksame Entwicklung und Stärkung der aktuellen und zukünftigen Anpassungsfähigkeit ergänzt.
Im Rahmen eines praxisbasierten Ansatzes werden dazu die wichtigsten Elemente der Anpassungsfähigkeit systematisch beurteilt. Die Ergebnisse werden in einem ausführlichen Bericht zusammengefasst und mit konkreten Handlungsempfehlungen für die wirksame Entwicklung und Stärkung der aktuellen und zukünftigen Anpassungsfähigkeit ergänzt.