Linkyard hat sich dem Prinzip der Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter*innen und der Bereitstellung eines Arbeitsumfeldes ohne Diskriminierung und Belästigung für die Mitarbeiter*innen verpflichtet. Alle Beschäftigungsentscheidungen bei Linkyard basieren auf den geschäftlichen Bedürfnissen, den Arbeitsanforderungen und den individuellen Qualifikationen, ungeachtet der Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, der nationalen, oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts (einschliesslich Schwangerschaft), des Alters, der körperlichen, geistigen oder sensorischen Behinderung, der sexuellen Orientierung, der geschlechtlichen Identität und/oder des Geschlechtsausdrucks, des Status einer Ehe, einer zivilen Vereinigung oder einer häuslichen Partnerschaft. Linkyard duldet keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund eines dieser Merkmale und schätzt Diversität.